为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步拓宽选人用人渠道，3月25日，建投集团组织开展中层管理人员岗位竞聘，对所属合肥市综合管廊投资运营有限公司2个副总经理岗位人选进行公开选拔。

集团党委高度重视此次竞聘工作，先后召开专项工作会议、科学制定竞聘方案，对竞聘岗位的资格审查、评分标准、考察程序等环节进行严格把关。本着公平、公正、公开的原则，经个人报名、所在单位推荐，共有来自4家所属企业的6名符合条件人员进入现场竞聘环节。竞聘现场气氛紧张而又和谐，集团纪委进行全程监督，竞聘人员按照抽签顺序依次出场进行竞聘综合陈述，他们沉着冷静、思路清晰，语言表达流畅、自我分析精准，展现出良好的精神风貌和职业素养。评委组一一进行现场点评与互动，并从工作思路、工作举措、专业技术能力、沟通协调能力、自律与执行力等多维度对竞聘人员进行综合评分。

本次集团中层管理人员岗位竞聘是建投集团深化三项制度改革的重要举措，通过内部良性竞争进一步激发了干部队伍活力，营造了积极向上的企业发展氛围。自国企改革三年行动方案实施以来，建投集团及所属企业已先后组织开展5批竞聘上岗活动，一批想干事、能干事的优秀人才脱颖而出，为企业高质量发展注入了强劲动能。未来，建投集团将全面贯彻落实好国企改革三年行动方案各项任务，持续推进完善三项制度改革，以服务城市建设、助力产业发展、做优国资平台为使命，朝着打造国内一流的国有资本投资运营公司目标不断迈进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。